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黨的建設

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人才工作

黃海：“三個強化”引導信教群眾正信正行、愛黨愛國愛社會主義

為構建和諧穩定的宗教關系，全面提高信教群眾的思想素質、文化素質和正確的政治信仰。黃海農場公司進一步提高宗教工作政治站位，利用“三個強化”，壓實工作責任，構建主體在農場、延伸到生產區、落實到大隊、規范到個人的工作網絡，分管宗教的干部重點了解掌握3個宗教活動場所400多名信教人數、活動時間、活動地點、活動規律等方面的信息，做到“一活動一檔案”引導信教群眾理性看待宗教信仰，自覺抵制各種利用宗教進行的違規違法活動，運用法治思維開展宗教工作。截止目前，已在轄區3個宗教堂點出黑板報12期、橫幅30多條、標語40多條，制作法制宣傳牌20塊、共向信教群眾發放普法宣傳單400余份；《疫情防控》知識1100余份。一是強化新時代愛國主義教育。黃海農場公司以學習貫徹黨的十九屆六中全會精神和全國宗教工作會議精神為契機，專門安排2名黨員干部深入3個教會堂點采取與活動場所信教群眾面對面交流、召開座談會3次、專題輔導2次、學習交流1次、巡回演講1次、參觀愛國主義教育基地教育1次；每個月初在宗教活動場所開展升國旗1次、唱國歌等活動；每周1次在信教群眾中開展愛黨愛國愛社會主義專題教育；在此基礎上，充分發揮好宗教組織愛國主

2021-12-16
響水縣國家電網安監部主任來黃海電力分公司開展安全知識培訓

為進一步提高電力員工安全管理水平和業務素質。12月13日，響水縣國家電網安監部主任謝以松來江蘇凱惠電力有限公司黃海分公司開展2021年度安全知識培訓。一場別開生面的安全知識培訓在黃海分公司舉行，該分公司全體管理人員和一線施工人員近30名員工參加培訓。這次培訓旨在引導干部員工以振奮的精神投入到新一年安全生產工作中。在這次培訓中，響水縣國家電網安監部主任謝以松圍繞“強化安全發展理念，提升員工安全素質”這個主題，深入淺出地闡明“安全是第一政治責任”的原則，闡述了履行安全管理責任的重要性，在培訓課上，謝以松主任分別就施工作業中落實防觸電、防高空墜落、防火災措施、車輛作業注意事項、現場急救知識等幾個方面進行詳細講解。全面增強員工們的安全理念、安全意識、安全風險防范能力和職業責任，提升全體員工凝聚力和向心力，提高了員工的集體意識，培養員工敬業愛崗的精神。為做好2022年安全工作奠定了堅實的基礎。安全培訓工作是一項長期、艱巨的任務，關系到電力黃海分公司穩定健康高質量發展，任重道遠。江蘇凱惠電力有限公司黃海分公司將持之以恒地完成2022年各項工作任務，確保安全生產無事故。

2021-12-15
東辛堅持“人才興場”戰略推動高質發展

東辛農場公司堅持把提高產品質量作為主攻方向，推動產業發展方式由資源要素型向科技引領型、生態優先型轉變，不斷提高產業創新力、競爭力和全要素生產率。近年來，東辛積極實施“互聯網＋”工程，加大智能化技術在生產管理中的應用，加強數據分析研究，有的放矢優化生產措施，提高管理效率。投入300余萬元，建成水產和奶牛養殖物聯網系統，實現生產遠程實時管控。堅持科技興場，實現與揚州大學、廣東海洋大學、黃海研究所等高校和科研機構聯姻合作，年均設置科研經費200萬元以上。堅持“人才興場”戰略，加大人才引培力度，全場擁有人才總量有500余人，其中各類專業技術人員260余人。創新專業帶頭人選聘機制，打通能工巧匠晉升通道，推動各類人才脫穎而出，打造一支專業精、技術強的精英團隊。建立健全創新獎勵制度，對取得管理、科技、營銷創新和提出合理化建議的人員給予獎勵，以“金點子”激發內生創新活力。水產公司瀝水傳送裝置、東旺奶牛公司擠奶廳保定架控制系統獲得國家實用新型專利。青年人才

2021-12-07
東辛內培外引突破人才“瓶頸”

為加速推進農場轉型發展，解決企業發展遇到的人才“瓶頸”，東辛農場公司內培外引多措并舉加速人才培養和使用，一大批年輕人被推薦提拔到重要工作崗位，同時新的年度人才招聘工作正在緊鑼密鼓地進行之中。東辛緊密聯系農墾、農場經濟社會發展階段形勢的需要，結合干部人才隊伍的思想實際，采取外部引進、內部培訓、個人自學等相結合的方式組織干部管理人員學習先進的科技知識和業務技能，近年來，農場招聘大學生、研究生等高學歷人才達160余名，為農場經濟社會發展增添了新的血液；充分發揮老同志傳幫帶的作用，把已到內退年齡、有多年工作經驗、經營管理有獨到之處的老同志運用返聘或其它方法繼續留任農場基層單位工作崗位，采取手把手的方式，把他們多年積淀下來的豐富閱歷、寶貴經驗傳承給年輕的同志；在采取多種形式對干部人才隊伍進行業務培訓和傳幫帶的基礎上，重點通過給任務、壓擔子等方式，為年輕同志搭建施展才華的舞臺，使他們成為各個部門、各個單位、各個崗位中一兼多職、一職多能的復合型人才。產業發展靠人才

2021-11-30

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